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下面附上一則新聞讓大家了解時事
選股新顯學／3因子選股 20強出列
分享 facebook 自從Fama和French在1992年的研究發現，上市公司的市值、股價淨值比、市盈率可以解釋股票回報率的差異。透過上述三個因子選股，帶來超額收益，補償CAPM中β未能反映的風險因素，就成為明星基金的選股新顯學。財金博士謝晨彥。 圖／謝晨彥提供 分享 facebook Fama和French所建立的三因子模型發現，小規模公司具有較高的報酬，也就是公司規模和股票報酬具有顯著的負新上市開箱文向關係，而淨值市價比與報酬具有顯著的正向關係。如何把市值、PBR、PER的概念應用在台股當中？. } }); } 將台灣50與富櫃50成分股利用市值、PBR跟PER當作評分的項目，分別給予加總計分，分數越低排名越前面，每次採用這樣的概念，各選出前十名。以這樣的條件篩選台灣50成分股，排序前十名分別是友達、台新金、和碩、可成、中壽、寶成、南亞科、永豐金、亞泥、遠東新。這十檔剛好有四檔是電子股，三檔是金融股，三檔是傳產股，算是平均分布在各產業。同樣以這樣條件做篩選富櫃50成分股，排序前十名分別是金居、胡連、長科、中光電、欣銓、恒耀、信昌電、昂寶、聖暉、智冠。上櫃的十檔就都以電子為主，非常合理，因為上櫃的電子股確實市值都較小。透過這樣選股概念選出來的股票，以兩個帳戶，平均比例持有這十檔股票，一個命名為FACTOR ETF BIG，一個命名為FACTOR ETF SMALL。之後每個月重新篩選跟汰換，再來追蹤這兩個帳戶分別的表現績效如何。謝晨彥FB
軍人年改拍板 起支俸率55+2%
【台灣醒報記者譚有勝台北報導】行政院12日拍版軍人年改！爭議最多的起支俸率從50%改為55%，且每增加1年還要再增加2%（55+2%），最低金額保障則訂為38990元。行政院政務委員林萬億表示，新制通過後能夠照顧到中低階軍官，有利推動募兵制，且新制服役年資越長，俸率越高，能夠鼓勵現役人員長留久用。
行政院12日通過軍改方案，爭議最多的起支俸率以服役滿20年，最終定案55%，每增加1年再增加2%（55+2），且依服役實際年資計，軍官不得超過90%，士官不得超過95%。至於最低保障金額的樓地版，軍官中最低級別的少尉則訂為3萬8990元。
「年金改革行政院都遵照總統指示，採單獨專案處理。」行政院發言人徐國勇表示，年金改革嚴謹考量國軍服役特性，並且在「長留、久用」、從優照顧國軍權益的基礎上，參酌先進國家軍人退撫制度及我國國情，兼顧與公教人員衡平，使軍職人員退撫制度更為合理健全。
行政院政務委員林萬億表示，新制通過後，有5成2領月退俸的軍人不會受到新制影響，包含原本退休俸率在55％之下、以及月退俸在38990元以下的多數士官。退輔會副主委呂嘉凱則補充，士官部分有5050人、校官有49029人、將官有2233人，共56312人不受影響。
林萬億強調，軍人年改要照顧到中低階軍官，最低保障的部分，以早前服役20年的少校起支俸率50%為例，改革前為50%，但改革後起支俸率為55%，每年還要再增加2%，樓地板則從32160改為38990元，顯然新制月領俸金還是比較優渥的。
至於18%優惠存款利率退場機制部分，原月退俸高於退撫新制的差額分10年調降，優存本金則於公布施行後第11年全額歸還。退輔會強調，新制年改方案有利募兵制推動，且新制服役年資越長，俸率越高，能夠鼓勵現役人員長留久用。
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