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名家觀點/做好公司治理 打破富不過三代
華人社會有句諺語說︰「富不過三代」。這句話並非百分百準確,但雖不中,亦不遠矣。台灣的經濟起飛始於1970年代,第一代的創業企業家紛紛崛起。這些第一代創業者,在辛苦工作20、30年,奠下企業基礎,在世紀之交,將企業交給下一代經營。到現在,又過了20、30年,第二代的企業家,再次面臨接班問題。「富不過三代」的諺語,不僅是台灣家族企業要關心的家族問題,也是台灣面對企業世代交替,需要關心思考的總體經濟問題。. } }); } 「富不過三代」的現象,背後是有其成因的。第一代的創業者,有創業的熱情,是天生的工作狂,全心全時投入工作,所以能創業成功。他們在下一代培育,也往往以其本身在工作上的專注與勤奮,要求下一代。第二代在虎父嚴格要求與監督下,雖不見得像父親如此喜愛工作,仍不得不放棄原有可能之興趣,努力投入家族事業。但,第二代有鑒於自己成長過程,被嚴父要求,放棄一切,全力投入事業的艱辛,往往對下一代培育,比較放手也有較多自由發展空間。於是,第三代不省錢方法2018熱銷商品見得受到嚴格的接班訓練。然而,到了第二代必須交班的時候,在華人傳統下,不論第三代是否合適,甚至願意接班與否,仍由第三代接手經營。於是,就有了「富不過三代」的現象。其實當初的家族企業,當創業有成,往往早就不是由家族所獨有,甚至成了上市公司,股權分散至社會大眾,創業家族只是諸多股東中之大股東。上市家族企業的大股東為何只願意在家族中找接班人,甚至是明知不見得適格的接班人呢?追根究底,還是信任問題,只有家人可以信任,只有家人不會將家族持股所應得的利益侵占。大股東的持股利益難道只能靠親自出任經營者才能確保嗎?這就牽涉到公司治理的議題。經營權本身不應該為握有經營權的股東帶來除了持股應得以外的利益,若有,那就代表握有經營權的股東,透過管理公司,占了其他股東的便宜。良好的公司治理應該能夠確保所有的股東享有其應得的持股利益。因此,理論上,良好的公司治理能讓創業的家族大股東在挑選企業接班人時,不用擔心被非家族經營者掠奪,而可以有家族以外更廣的接班人選擇,免於陷入「富不過三代」的魔咒中。但是,在台灣目前公司治理的實際運作上,上市的家族企業真能放心將經營權交給專業經理人嗎?以下兩個面向,經濟部和金管會應該優先努力︰一、監督型的董事會︰現行的公司法和證交法中獨立董事的規定,將經營權和監督權混淆於董事會中。而且,因為公司法認定董事會即為執行公司業務單位,無論是公司法或證交法對公司的經營管理團隊的經營責任,皆無規定。在此權責不明的情況下,大股東如何放心交出經營權給有能力的專業管理人員。一個有明確任免權及監督權的董事會,才能成就一個有能力、有空間施展、並對全體股東負責的專業經營團隊。二、董事長和執行長分立︰承上,董事長代表董事會及全體股東,對公司事務做日常監督;執行長則是公司經營管理團隊的領導者,執行公司業務。兩者之間,權能區分,但相輔相成。歐美注重公司治理的企業,以及台灣的領導企業台積電,都採取此作法。如此,優良公司治理能使台灣企業破解「富不過三代」的魔咒。(作者是台大管理學院兼任教授、富邦金控高級顧問)
國泰航空鬧國際笑話 機身錯字笑稱期間限定
香港航空公司國泰航空(Cathay Pacific)一架客機機身少了個F,成了CATHAY PACIIC,錯字鬧出國際笑話,引發外媒關注。國泰也將照片上傳社群網站,幽默自嘲引發熱議。
美國有線電視新聞網(CNN)報導,國泰19日上傳一架停在香港國際機場的波音777-367客機照片,圖中商標少了F,國泰展現運動家精神幽默自嘲:「特別版向來一瞬即逝,因此它正返回基地重新塗裝,再見!」
此言一出,網友紛紛在下面揶揄,貼出許多F不見、如何維修的梗圖,更有人神回覆:「今天大家都他X的不在乎。」但也有網友憂心表示,這樣的錯誤顯示品管出現問題,並不好笑。
這張照片最早出現在臉書社團「香港航空討論區」。英國廣播公司(BBC)報導,一名旅客眼尖發現錯字並通報國泰後,才發現這個錯誤。而「衛報」(The Guardian)報導,這架飛機19日早上從廈門飛抵香港。
但怎麼會發生如此經典又匪夷所思的錯誤,目前仍不得而知。
國泰子公司香港飛機工程有限公司(Haeco)工程師告訴香港媒體「南華早報」,上漆都有模板,如果是真的疏失,字母間應該會留下空白,但這間距太剛好。
國泰發言人告訴美國有線電視新聞網(CNN):「我們起初不打算引起軒然大波,但照片在航空討論區瘋傳,所以我們決定跟大家分享這個爆笑插曲。」
雖然這起神秘事件調查尚未明朗,但國泰笑稱:「我們沒那麼多機會擁有這種『期間限定版』,不是嗎?」
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