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名家觀點／做好公司治理 打破富不過三代
華人社會有句諺語說︰「富不過三代」。這句話並非百分百準確，但雖不中，亦不遠矣。台灣的經濟起飛始於1970年代，第一代的創業企業家紛紛崛起。這些第一代創業者，在辛苦工作20、30年，奠下企業基礎，在世紀之交，將企業交給下一代經營。到現在，又過了20、30年，第二代的企業家，再次面臨接班問題。「富不過三代」的諺語，不僅是台灣家族企業要關心的家族問題，也是台灣面對企業世代交替，需要關心思考的總體經濟問題。. } }); } 「富不過三代」的現象，背後是有其成因的。第一代的創業者，有創業的熱情，是天生的工作狂，全心全時投入工作，所以能創業成功。他們在下一代培育，也往往以其本身在工作上的專注與勤奮，要求下一代。第二代在虎父嚴格要求與監督下，雖不見得像父親如此喜愛工作，仍不得不放棄原有可能之興趣，努力投入家族事業。但，第二代有鑒於自己成長過程，被嚴父要求，放棄一切，全力投入事業的艱辛，往往對下一代培育，比較放手也有較多自由發展空間。於是，第三代不省錢方法2018熱銷商品見得受到嚴格的接班訓練。然而，到了第二代必須交班的時候，在華人傳統下，不論第三代是否合適，甚至願意接班與否，仍由第三代接手經營。於是，就有了「富不過三代」的現象。其實當初的家族企業，當創業有成，往往早就不是由家族所獨有，甚至成了上市公司，股權分散至社會大眾，創業家族只是諸多股東中之大股東。上市家族企業的大股東為何只願意在家族中找接班人，甚至是明知不見得適格的接班人呢？追根究底，還是信任問題，只有家人可以信任，只有家人不會將家族持股所應得的利益侵占。大股東的持股利益難道只能靠親自出任經營者才能確保嗎？這就牽涉到公司治理的議題。經營權本身不應該為握有經營權的股東帶來除了持股應得以外的利益，若有，那就代表握有經營權的股東，透過管理公司，占了其他股東的便宜。良好的公司治理應該能夠確保所有的股東享有其應得的持股利益。因此，理論上，良好的公司治理能讓創業的家族大股東在挑選企業接班人時，不用擔心被非家族經營者掠奪，而可以有家族以外更廣的接班人選擇，免於陷入「富不過三代」的魔咒中。但是，在台灣目前公司治理的實際運作上，上市的家族企業真能放心將經營權交給專業經理人嗎？以下兩個面向，經濟部和金管會應該優先努力︰一、監督型的董事會︰現行的公司法和證交法中獨立董事的規定，將經營權和監督權混淆於董事會中。而且，因為公司法認定董事會即為執行公司業務單位，無論是公司法或證交法對公司的經營管理團隊的經營責任，皆無規定。在此權責不明的情況下，大股東如何放心交出經營權給有能力的專業管理人員。一個有明確任免權及監督權的董事會，才能成就一個有能力、有空間施展、並對全體股東負責的專業經營團隊。二、董事長和執行長分立︰承上，董事長代表董事會及全體股東，對公司事務做日常監督；執行長則是公司經營管理團隊的領導者，執行公司業務。兩者之間，權能區分，但相輔相成。歐美注重公司治理的企業，以及台灣的領導企業台積電，都採取此作法。如此，優良公司治理能使台灣企業破解「富不過三代」的魔咒。（作者是台大管理學院兼任教授、富邦金控高級顧問）
文在寅：金正恩盼早日舉行二次川金會
南韓總統文在寅(Moon Jae-in)今天(20日)表示，北韓領導人金正恩(Kim Jong Un)希望能夠儘早與美國總統川普(Donald Trump)舉行兩人第二次的元首峰會。
文在寅今天結束平壤的3天訪問行程，在返回首爾的途中，向記者表達金正恩期待早日與川普會面。
文在寅說：「北韓國務委員長金正恩希望能夠早日與川普總統舉行第二次高峰會。」
川普與金正恩6月12日在新加坡舉行歷史性的世紀峰會，金正恩承諾致力於朝鮮半島全面非核化，但是雙方並未達成任何協議。
華府與平壤此後就朝鮮半島非核化的意義與如何達成這項目標，雙方經過多次談判仍無具體結果，川普政府認為朝鮮半島非核化，指的就是北韓全面可檢驗，並且不可逆轉地放棄核武，但是平壤方面的意思則是要分階段棄核，並尋求美方的經濟援助與解除制裁，雙方的非核化談判因此陷入僵局。
這次文在寅訪問平壤，金正恩釋出善意，宣布永久廢棄東倉里引擎試驗場和火箭發射台，以及永久廢棄寧邊核子設施。
儘管政論分析家對金正恩的各項動作存疑，但是川普政府隨即表示歡迎，美國國務卿蓬佩奧(Mike Pompeo)說，在這些重要承諾基礎上，美國已做好談判的準備，希望能改變美國與北韓的關係。
蓬佩奧並表示，趁著聯合國大會將於下週在紐約召開的機會，他已邀請準備出席聯合國大會的北韓外交部長李勇浩(Ri Yong Ho, 或譯李容浩)，在聯合國大會的場邊舉行會談。
此外，文在寅說，金正恩也希望蓬佩奧儘快再度訪問平壤，以推動「非核化的快速進展」。
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